NUEVAS TECNOLOGÍAS Y COMPETENCIAS DIGITALES EN EL ÁMBITO DE LAS GESTIÓN EMPRESARIAL
OBJETIVO GENERAL:
- Capacitar al alumno en las competencias digitales en el ámbito empresarial.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Utilizar las Nuevas Tecnologías, al servicio de la Empresa, para relacionarse con las diversas administraciones, clientes proveedores, otras empresas, etc.
- Conocer las herramientas necesarias para utilizar las diferentes webs de las administraciones para cumplir con las obligaciones fiscales y laborales de las empresas.
- Constituir una empresa desde una idea de negocio, preferentemente online.
- Solicitar certificado digital, cl@ve, y conocer su utilización en el mundo empresarial.
- Conocer las cuentas mas significativas del Plan Contable. Contenidos básicos de análisis de balances.
- Saber las obligaciones fiscales y contables de las empresas según la actividad.
- Aprender las obligaciones laborales de las empresas y su relación con las Administraciones y ponerlo en práctica. Presentar las Altas y contratos de un trabajador en las diferentes Administraciones.
- Elaborar nóminas de trabajadores y analizar los complementos salariales
CONTENIDOS:
MODULO I: LA EMPRESA ACTUAL EN UN MUNDO TÉCNOLÓGICO. DE UNA IDEA DE NEGOCIO A LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA.RELACIÓN CON LAS ADMINISTRACIONES UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS (50 hs.).
1 .- LA EMPESA: tipo, actividades, Constitución, Facturación.
2.- Certificado digital. Emisión y utilización.
3.- Implementación de nuevas tecnologías al mundo empresarial actual. Nuevos Programas, Apps, herramientas digitales, redes sociales…
MODULO II. FI SCAL Y CONTABLE. OBLIGACIONES Y GESTIÓN CON LAS ADMINISTRACIONES UTILIZACIÓN DE LAS NUEVAS TENOLOGÍAS (50 hs.).
1.- Plan contable, cuentas significativas. Interpretación Informes, balance de Pérdidas y Ganancias, Balances de Situación, Informes.
2.-Obligaciones Fiscales de las Pymes. Presentación de impuestos en las diferentes Administraciones. Online. Sedes Electrónicas.
MODULO III: LABORAL. OBLIGACIÓN Y GESTIÓN CON LAS ADMINISTRACIONES UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS (50 hs.).
1.- Alta empresa en Seguridad Social.
2.- alta-baja de trabajadores en Seguridad Social. Contrato de Trabajo. Registro de Contrato.
3.- Contratos de Trabajo. Tipos. Registro de Contratos Sepe.
4.- Nóminas, complementos salariales. Seguros Sociales.
5.- Prevención de Riesgos Laborales. Obligación de las Empresas.
6.- Convenios Colectivos. Seguros de Convenio.
METODOLOGÍA:
El curso será realizado en la modalidad online, por lo que las acciones formativas se realizarán a través de las tecnologías de la información y comunicación. La metodología será activa basada en el desarrollo de competencias de los participantes interactuando y haciendo posible la aplicación práctica de todo lo aprendido.
Esta modalidad de formación facilita el aprendizaje en cualquier momento y en cualquier población, dando la posibilidad de formación en cualquier lugar de la Comunidad Extremeña.
El aprendizaje se realiza a través de una plataforma de internet que permite la flexibilidad de los horarios, el seguimiento y la atención especializada de los tutores.
Las tutorías son virtuales y se incluirán acciones de orientación y apoyo al proceso de aprendizaje. El alumno tiene a su disposición distintos medios de consultas: chat, correo, foro y teléfono.
Para superar el curso deberá visualizar y/o completar parte de la teoría, prácticas, participar en el proceso de comunicación, así como realización de los cuestionarios y tareas de cada Módulo.
El temario teórico y de apoyo, así como práctico serán en formato pdf, audiovisual y /o Scorm, cumplimentando con los requisitos de Moodle Scrom
La plataforma digital en formato Moodle cumple con los requisitos Scrom, recogerá automáticamente en todo momento la actividad del alumno dentro del curso, control de visualización de contenidos, chats, evaluación y tendrán tres tipos de Acceso: alumno; profesor, profesor asociado (tutor cameral).
TEMPORALIZACIÓN:
- Módulo de Formación Empleabilidad-Actitudes-Aptitudes Sociales: 65 Horas.
- Módulos de Formación Específica del Curso: 150 horas.
